|
Центр обучения
приглашает на семинары
(495) 543-88-46,
seminar@mail4you.ru
28 августа 2006 года
НОВОЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ В 2006 г.
ОПТИМИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ – НАЛОГОВЫЙ АСПЕКТ
16 июня 2006 г.
Государственная Дума приняла в третьем чтении проект изменений в
Трудовой Кодекс. Осенью новая редакция ТК РФ вступает в силу.
Изменения коснулись почти 300 статей ТК, который насчитывает всего
424 статьи. Введено 13 новых статей. В программе семинара
предусмотрено освещение всех значимых изменений, о которых
необходимо знать бухгалтеру, в том числе, совмещающему обязанности
кадровика. Слушатели получат аналитические материалы по теме
семинара.
1. Изменения в трудовом законодательстве:
- новые требования и возможности при заключении коллективного и
трудового договора; новые возможности использования испытательного
срока; новое в порядке расторжения трудового договора, выплате
выходных пособий, аннулировании трудового договора; ученические
договоры;
- новый порядок совместительства: продолжительность еженедельной и
ежедневной работы, оплата труда совместителя, увольнение
совместителей, запрет на совместительство водителям;
- новое в переводе на другую работу, оплате неотработанных выходных
и праздничных дней;
- новое в предоставлении и оплате очередных, дополнительных и
учебных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск;
- особенности оплаты труда работников с разъездным характером
трудов;
- обязанность работодателя выплачивать заработную плату раз в
полмесяца – усиление штрафных санкций за неисполнение этого правила;
- рабочее время – ночная смена, сокращенное рабочее время, льготные
часы подростков, сверхурочные;
- новшества в вопросах выдачи спецодежды, спецобуви, иных средств
индивидуальной защиты;
- учет и расследование несчастных случаев, новое в охране труда, во
взаимоотношениях с инспекцией по труду.
2. Организация оплаты труда в рамках оптимизации налогообложения
- составляем коллективный, трудовые и ученические договоры с учетом
требований НК РФ и возможностей признания расходов на оплату труда и
нормальные условия труда;
- гражданско-правовые договоры с физическими лицами – налоговые
льготы и споры с контролирующими органами;
- формы оплаты труда и система премирования – налоговые последствия.
Ищем баланс между налогом на прибыль, ЕСН и НДФЛ;
- режимы рабочего времени – гибкий график, ненормированный рабочий
день, суммированный учет рабочего времени – облегчают оформление
отношений в сфере труда, признание расходов, понесенных работниками,
и расходов на оплату труда в налоговом учете;
- социальное обеспечение в организации – медицинское обслуживание,
страхование работников, обеспечение жильем, оплата занятий в
спортивных клубах, материальная помощь и т.п.;
- организация система надбавок и доплат – обязанности и возможности
для работодателя;
- выплаты, не облагаемые НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами
на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
– сопоставляем нормы действующего законодательства и выбираем
оптимальные варианты;
- использование имущества работника в служебных целях, аренда
имущества у работника – как сделать это выгодным для обеих сторон;
- доплаты к больничным, оплата удлиненных отпусков и выплаты
компенсаций за неиспользованные отпуска, выходные пособия выше
установленного ТК РФ уровня – признаем затраты в налоговом учете;
- лизинг персонала; иные способы оптимизации расходов на оплату
труда и налогообложения зарплатными налогами в организации.
Стоимость участия в
одном семинаре - 3900 рублей, с учетом НДС.
Семинар проводится в Москве, 3 минуты пешком от м. Академическая.
В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал,
кофе-пауза, обед в ресторане.
Справки и регистрация по телефону:
(495) 543-88-46,
seminar@mail4you.ru
Если у Вас нет возможности посетить
семинары,
Вы можете приобрести их видеоверсии на DVD либо CD дисках или
видеокассетах
по цене 2600 рублей (с учетом НДС) за один видеокурс. |