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OBJETIVO DEL SEMINARIO TALLER
Desarrollar habilidades para crear
planes de compensación que optimicen los recursos de la empresa y
mejoren la equidad y competitividad interna.
BENEFICIOS
Al final del seminario taller el participante:
- Tendrá una mejor respuesta a las necesidades e
intereses de los directores.
- Analizará la situación actual de su organización
en materia de compensaciones: equidad, competitividad y costos de
la empresa.
- Identificará las oportunidades del negocio y del
mercado, alineando las estrategias de compensación a los objetivos
y estrategias de la organización.
- Desarrollará herramientas prácticas y confiables
para la administración de la compensación.
- Contribuirá a mejorar los ingresos del personal,
reduciendo la rotación.
DIRIGIDO A
Directores, Gerentes y Jefes de
Recursos Humanos y a los especialistas de la función de
compensaciones de la organización.
TEMARIO
- Conceptos generales de la compensación y
su valor estratégico.
- Elementos intrínsecos de compensación.
- Elementos extrínsecos de compensación.
- Las descripciones de puesto, sus usos y
contenidos.
- La valuación de puestos para establecer
diferencias.
- Los tabuladores de sueldos para la equidad y
competitividad.
- La compensación variable. Compartiendo el
riesgo.
- Diversificación y personalización de los
componentes variables.
- La evaluación del desempeño, estimular la
mejora.
- Los beneficios y prestaciones que complementan
el sueldo.
EXPOSITOR
ING. LUIS ENRIQUE CHAVEZ GURMENDI
Ejecutivo Senior de RRHH, graduado en
Ingeniería Industrial - Universidad de Lima. Egresado del Programa
de Desarrollo Gerencial de la Universidad de Piura y del PADE de
Administración de ESAN. Especialista en Administración Salarial –
ESAN. Ha sido Gerente de RRHH de Minera Barrick, Gerente de Personal
de Cia GoodYear del Perú, Gerente de Compensación y Administración
Salarial de Alicorp, Sub Gerente de RRHH de ELSA - Coca Cola, Jefe
de Selección, Capacitación y Desarrollo de Personal de Wong. Docente
de Gestión de Compensaciones en la Maestría de RRHH de la UPC,
Gestión de RRHH en la Facultad de Ingeniería Industrial de la
Universidad de Lima y de los Programas de Especialización en Gestión
Estratégica de RRHH y Administración Salarial de la PUCP.
Actualmente se desempeña como Director de Gestión de RRHH en
Compensation Outsourcing. Expositor asociado a PIRAMIDE
Consultores.
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