Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 2З2-21З3
"Оценка и развитие
персонала. Практический опыт.
"
13 июля 2005 г.
Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 2З2-21З3
Ведущий семинара:
Левашова Виталина Владимировна – Директор Департамента организационного развития и управления персоналом «Независимая лаборатория «ИНВИТРО», практик-консультант по вопросам построения службы персонала «с нуля», многолетий опыт работы в сфере обучения и развития персонала, опыт реструктуризации компании. Степень МВА.
В программе:
1. Цели и принципы построения внутрифирменной системы оценки персонала с учетом специфики организации.
2. Параметры оценки кадрового потенциала:
-
укомплектованность организации персоналом;
-
соответствие профиля персонала требованиям и направлениям деятельности организации;
-
общий уровень квалификации;
-
межличностные отношения в организации;
-
личностные характеристики персонала и пр.
3. Методы формирования профессиональных компетенций, типы критериев оценки пер-сонала.
4. Методы и технологии оценки персонала: сравнительные достоинства и недостатки, применение на практике
5. Кадровая политика в области оценки, процедуры подготовки и проведения оценки, принципы внедрения корпоративной системы оценки.
6. Оценка и мотивация: принципы построения системы стимулирования работников с учетом их мотивационных предпочтений и на базе результатов оценки.
7. Кадровые программы организации. Принятие управленческих решений по результатам оценки персонала.
8. Планирование и формирование кадрового резерва.
9. Разработка и внедрение внутрифирменной программы развития персонала на базе его оценки.
-
Согласование программы развития персонала со стратегией развития организации.
-
Корпоративные регламенты и процедуры планирования карьеры, оценки труда и пр.
Стоимость участия - 5400 руб. + НДС
"Государственная Инспекция Труда:
Полномочия и Санкции"
14 июля 2005 г.
Автор семинара даст участникам уникальные рекомендации по процедуре прохождения проверки с точки зрения действующего законодательства и практические рекомендации по защите своих прав при проведении проверки. Особое внимание будет уделено вопросам типичных ошибок, которые допускают работодатели и тем санкциям, которые налагаются за данные нарушения.
Полномочия и компетенция Государственной инспекции труда (ГИТ).
Содержание и перечень документов, необходимых для проверки ГИТ.
- Формы и порядок проведения проверки, в том числе во взаимодействии с органами ФСС, инспекторов по охране труда, прокуратурой.
- Порядок исполнения протоколов, предписаний, постановлений ГИТ и других контролирующих органов.
Обзор типичных нарушений законодательства и последствия этих нарушений:
- Прием и отказ в приеме на работу
- Увольнение работников,
- Содержание и форма трудового договора, срочные договоры, оформление гражданско – правовых договоров с исполнителями,
- Оформление кадровых документов: правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов об оплате труда и др.
- Нарушения по оплате труда.
- Нарушения, связанные с предоставлением ежегодного отпуска.
- Нарушения в порядке работы и оформлении трудовых книжек.
Санкции, применяемые за нарушения трудового законодательства.
- Ситуативная игра: обсуждение нормативных и методических материалов по теме. Разбор нарушений трудового законодательства на основе материалов инспекции по г. Москве.
Практические советы для практикующих кадровиков по прохождению инспекционных проверок. Как защитить права организации?
Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 2З2-21З3