gnu-misc-discuss
[Top][All Lists]
Advanced

[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

Re:практическое применение


From: Assessment-Center
Subject: Re:практическое применение
Date: Thu, 14 Apr 2005 16:39:32 +0400

Assessment-Center: практическое применение

 

Практикум, 14-15 мая, Москва

(095) 500 8255

 

Участники научаться:

- Формировать модель и набор компетенций под должности

- Разрабатывать шкалу компетенций для оценки персонала на разных этапах работы (новые сотрудники, кадровый резерв, руководители)

- Разрабатывать и проводить процедуру оценки по компетенциям

- Составлять набор задач для Assessment-center под компетенции

- Проводить Assessment-center (оценку), получая надежные результаты

- Использовать Assessment-center при выявлении потребности в обучении сотрудников (для составления годового плана обучения), аттестации, отборе кадрового резерва

 

В прог-ме:

- Виды компетенций, процедура разработки модели компетенций

- Шкалы оценки компетенций, нормативы, показатели по шкалам

 

- Применение модели компетенций в аттестации, адаптации, обучении

- Assessment-center, виды и варианты, ограничения и преимущества

- Разработка Assessment-center под задачу (отбор, аттестация, адаптация, выявление потребности в обучении)

- Разработка кейсов (задач), оценка валидности и надежности тестов

- Принципы построения ролевой игры (ситуационные тесты)

- Разработка оценочных бланков и форм

- Проведение Assessment-center, формирование экспертной комиссии

- Принципы подачи обратной связи по результатам оценки

- Особенности оценки на разных этапах работы с персоналом (отбор, оценка по окончании испытательного срока, аттестация, обучение, коучинг, отбор кадрового резерва, оценка руководителей)

 

Регис-ция: (095) 500 8255; 8-916-755-62-02


reply via email to

[Prev in Thread] Current Thread [Next in Thread]