help-gnu-emacs
[Top][All Lists]
Advanced

[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

технология оценки и подбора персо нала


From: chuen-ts
Subject: технология оценки и подбора персо нала
Date: Mon, 19 Jul 2004 15:38:10 +0000

Образовательный Центр
предлагает вниманию руководителей предприятий,
специалистов кадровых служб и агентств


2-3 августа
двухдневный семинар-тренинг по теме
"Технология оценки и подбора персонала в организации".


  В программе семинара:

  • Методы определения потребности в кадрах; анализ должностей; привязка кадрового состава к оперативным и стратегическим целям организации;
  • Подбор и расстановка кадров: как и где искать кандидатов на вакантные должности.
  • Методы оценки и отбора кандидатов (собеседование, структурное интервью, тестирование, ассессмент-центр).
  • Разработка структуры интервью.
1. Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его соответствия рассматриваемой должности.
2. Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе (исследование мотивационной сферы).
3. Оценка способности кандидата эффективно выполнять требуемую работу(исследование профессионального потенциала).
4. Оценка управляемости и совместимости кандидата.
5. Оценка безопасности кандидата для компании.
  • Практика подбора персонала на примере разнопрофильных организаций.
  • Метод биографической поведенческой проверки достоверности данных, сообщаемых кандидатом.
  • Неречевые сигналы как эффективные источники информации о кандидате.
1. Неречевые сигналы неискренности и сокрытия информации.
2. Способы "работы" с неречевыми сигналами неискренности в ходе собеседования:
 - фокусировка и "зеркало";
 - перевод на речевой план;
 - метод обращения к жизненным фактам.
  • Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов. Анализ
    поведения кандидатов в ходе провокации.

  • Приемы правильного выхода из собеседования. Отбор кандидатов по результатам оценки.
1. Суммирование оценок по основным критериям и подготовка итогового зак лючения по кандидату.
2. Представление отобранных кандидатов лицу, принимающему решения.
  • Типичные ошибки при подборе персонала (на примере разнопроф ильных организаций).
  • Отработка практических приемов оценки кандидатов в ходе интервью. (Ролевые игры с видеозаписью и разбором).

В подготовке семинара принимают участие опытные специалисты и консультанты в области использования эффективных технологий подбора, отбора и адаптации новых работников.


Стоимость семинара - 7500 рублей, с учетом НДС. Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, кофе-пауза, обед в ресторане.

Тренинг проходит в Москве (м.Академическая). Начало - в 10 часов, окончание в 17.30-18.00 (каждый день проведения семинаров). Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо.

Если необходимо бронировать гостиницу, сообщите даты приезда-отъезда заранее.


При отсутствии возможности посетить тренинг, мы предлагаем приобрести видеоверсию тренинга на DVD дисках или видеокассетах (прилагается авторский раздаточный материал).
Стоимость приобретения видеокурса- 4500 рублей, с учетом НДС.

На участие в семинаре и приобретение видеозаписей оформляется полный пакет бухгалтерских документов.


КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: (095) 788-73-28.


reply via email to

[Prev in Thread] Current Thread [Next in Thread]