Что и как делать, чтобы не "кинул и"?

[Работа Руководителя]

• Сотрудник ушел и увел базу?
  • Он поступил наиболее разумным для себя способом

• Вы единственный, кто работает по субботам?
  • Адекватные люди не станут наносить вред своему здоровью ради чужого дела

• Сотрудники стыдятся, что работают в этом месте за эти деньги?
  • Каждый читавший классическую литературу в душе как минимум князь, принцесса или пират, и для него любая работа немного унизительна, тем более за деньги

И дело, как оказывается, вовсе не в деньгах. Дело в той самой штуке, которую сложно пощупать, когда она есть, но легко понять, когда ее нет

Дело не в деньгах, а в отношении к делу. В этом самом чувстве сопричастности, том самом <Мы>, которое объединяет людей и заставляет делать что-то не только для себя

Как этому научиться? Как это сделать?

Этому нельзя научиться по книгам, но можно научиться на практике.

Или лет двадцать набивать шишки самостоятельно, попутно удивляясь, почему не работают "западные технологии работы с персоналом". Или перенять у тех, кто умеет.

Работа Руководителя
как строить РАБОТАЮЩИЕ отношения

(095) 514 5О 47

Ваши задачи могут стать примерами на тренинге

Тренинг проходит два дня, с 10:00 до 18:00. Стоимость участия составляет 16200 руб. НДС не облагается.
В стоимость участия входит раздаточный материал, кофе-брейки, обеды.
Получить дополнительную информацию и записаться на тренинг Вы можете по телефону: (095) 514-5О-47