Приглашаем директоров, менеджеров по развитию персонала и специалистов, в чьи функции входит разработка, внедрение и поддержание системы мотивации персонала в организации принять участие в новом актуальном семинаре:
КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ
И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
15 - 16 ноября 2005 года
В ходе семинара слушатели получат теоретические знания и практические навыки применения современных инструментов, необходимых для разработки, внедрения и поддержания системы мотивации персонала в организации. Это позволит организации повысить свою конкурентоспособность за счет внедрения программ, направленных на повышение эффективности деятельности персонала и при этом не приглашать внешних консультантов, тем самым, экономя финансовые и временные ресурсы.
Получить подробную информацию Вы можете по телефонам: (095) 980-65-36
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
АЛГОРИТМ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
- Мотивация как один из методов управления эффективностью работы персонала.
- Исследования системы мотивации.
- Внедрение системы мотивации персонала: внутрифирменный PR мероприятий по мотивации, работа с сопротивлением.
- Лояльность персонала.
АЛГОРИТМ И ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ КОМПЕНСАЦИОННОГО ПАКЕТА. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ.
- Факторы, влияющие на выбор компенсационной стратегии и тактики.
- Подходы к формированию основной заработной платы.
- Подходы к расчету премиальной части оплаты труда.
- Дополнительные вознаграждения.
- Нормативно-правовое регулирование оплаты труда.
- Регламентация системы оплаты труда.
СИСТЕМА НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
- Устранение демотивирующих факторов и создание стимулирующей рабочей среды - первый шаг к построению системы нематериального стимулирования
- Корпоративная культура компании - фундамент мотивации.
- Стиль менеджмента в компании - основа корпоративной культуры.
- Индивидуальный подход к мотивации.
Автор семинара - сертифицированный преподаватель-методист, коач-консультант, специалист в области оценки персонала. Имеет высшее техническое образование и переподготовку в области практической психологии и управления персоналом. Опыт работы в различных сферах HR-менеджмента - 14 лет. Работала в организациях среднего бизнеса и крупных многопрофильных Холдингах. Имеет значительный опыт создания систем развития и оценки персонала "с нуля", а также консультирования руководителей и специалистов в области управления персоналом по вопросам обучения, оценки, мотивации персонала. Член российского Международного клуба коучей "COACHVILLE". Автор статей и публикаций в газете "Эксклюзив Персонал", журнале "Бизнес Леди".
Получить подробную информацию Вы можете по телефонам: (095) 980-65-39