OBJETIVO
Desarrollar habilidades para crear planes de compensación que optimicen los recursos de la empresa y mejoren la equidad y competitividad interna.
BENEFICIOS
Al final del seminario taller el participante:
- Analizará la situación actual de su organización en materia de compensaciones: Equidad, competitividad y costos de la empresa.
- Identificará las oportunidades del negocio y del mercado, alineando las estrategias de compensación a los objetivos y estrategias de la organización.
- Desarrollará herramientas prácticas y confiables para la administración de la compensación.
- Contribuirá a mejorar los ingresos del personal, reduciendo la rotación.
DIRIGIDO A
Gerentes, Jefes y Analistas de Recursos Humanos y a los especialistas de la función de compensaciones de la organización.
TEMARIO
- Conceptos generales de la compensación y su valor estratégico.
- Elementos intrínsecos de compensación.
- Elementos extrínsecos de compensación.
- Las descripciones de puesto, sus usos y contenidos.
- La valuación de puestos para establecer diferencias.
- Los tabuladores de sueldos para la equidad y competitividad.
- La compensación variable. Compartiendo el riesgo.
- Diversificación y personalización de los componentes variables.
- La evaluación del desempeño, estimular la mejora.
- Los beneficios y prestaciones que complementan el sueldo
EXPOSITOR
ING. LUIS ENRIQUE CHAVEZ GURMENDI
Ejecutivo Senior de RRHH, graduado en Ingeniería Industrial - Universidad de Lima. Egresado del Programa de Desarrollo Gerencial de la Universidad de Piura y del PADE de Administración de ESAN. Especialista en Administración Salarial â ESAN. Ha sido Gerente de RRHH de Minera Barrick, Gerente de Personal de Cia GoodYear del Perú, Gerente de Compensación y Administración Salarial de Alicorp, Sub Gerente de RRHH de ELSA - Coca Cola, Jefe de Selección, Capacitación y Desarrollo de Personal de Wong. Docente de Gestión de Compensaciones en la Maestría de RRHH de la UPC, Gestión de RRHH en la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Lima y de los Programas de Especialización en Gestión Estratégica de RRHH y Administración Salarial de la PUCP. Actualmente se desempeña como Director de Gestión de RRHH en Compensation Outsourcing. Expositor asociado a PIRAMIDE Consultores.
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