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[光华理实]

主办单位：北京光华理实管理咨询中心
媒体支持:  我的工作网、中华英才网
网    址：www.px8.cn
时    间：2005年6月24日9:00---17:00 (青岛)
地    点： 海情大酒店---青岛东海中路11号甲
参加对象：企业总经理、副总经理、人力资源总监、经理及管理人士

在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰
，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪又一浪的裁员潮。
辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，被辞退员工往往情绪激动，发生劳动
争议事小，影响企业威胁人身安全事大。
企业在生产经营过程中，人员的适当流动可使企业根据实际情况做出更好的人力资源调配，优胜劣汰使员工
所产生的竞争逼迫感有助于保持企业的活力和战斗力。作为
企业的人力资源管理人员，在既要把握好政策的运用，又要兼顾企业与员工的利益的前提下，做好人力资源
规划、人员流动的管理，并有效地控制因人员流动所带来的
离职成本的增加，是企业在人力资源管理实际操作中的重要环节。对此，您又如何去应对和处理呢？
培训内容：
*依法辞退员工避免劳动争议-范战江
辞退的概念与分类
辞职的概念与分类
擅自离职的概念及其处理
解除劳动合同与开除、除名的联系与区别
*如何辞退员工
协商解除合同辞退的操作
违纪解除合同辞退的操作程序
正常解除合同辞退的操作程序
裁员解除合同辞退的操作程序
终止合同辞退的操作程序
解除、终止合同辞退弱势员工应注意的法律问题
*对员工擅自离职应如何处理
*员工离职过程中违法、违约的责任
违法、违约赔偿金
违反劳动合同的违约金
解除合同辞退经济补偿金
*现实说法-----青岛市劳动争议仲裁处官员
青岛劳动争议现状
劳动仲裁标准及程序

讲师介绍：
范战江先生：全国劳动争议处理专业委员会秘书长,中国知名劳动法律法规专家，国家劳动保障部劳动调研员
，曾任中国劳动人事部劳动力管理局办公室副主任；
劳动部劳动力管理和就业司办公室主任、劳动争议仲裁处处长；劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处
长。主要著作及研究报告：《劳动合同指导手册》、
《劳动争议案例大全》、《劳动争议处理工作手册》、《劳动争议处理概念》、《劳动争议处理》、《劳动
争议案例新编》、《劳动保障问题解答》、《关于我
国劳动争议处理制度的研究报告》、《关于我国劳动争议处理制度发展方向的研究报告》。



★ 报名事项：
?优惠条件：
1、参会单位报名人数在3人以上，享受9.5折优惠；
2、参会单位报名人数在5人以上，享受9折优惠；
备 注：
1.为便于参会人员的会后相互沟通和交流，参会人士会后将免费获得一份参会人员名录（如不愿意列名请事
先通知我们）。
2.报名及咨询电话：
北京服务中心： 010-86988037
联系人：陈阳
手  机：13611250672               E-mail:address@hidden
3.付款形式：现场付款或银行转账

为确保您报名无误，请您在传真参会回执或网上报名后，电话确认我们是否收到，如因故不能参加， 请提前
两天电话通知我们。