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ESPECIALISTA
EN LIQUIDACION Y
CALCULO
DE REMUNERACIONES
incluye
Ley
de Acoso Sexual,
Ley
Proteccion Maternal
Permiso
Nacimiento para el Padre
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Santiago
17-18-19-20-21-24 de Octubre de 2005
Antofagasta
17-18-19 de Octubre de 2005
Viña
del Mar 24-25-26-27-28 de Octubre de 2005
Otras
Regiones con un Quorum Minimo de 10 personas
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Objetivos
/ Beneficios
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Conocer,
relacionar y explicar los principales conceptos que rigen el
Calculo de Remuneraciones en la empresas,
reconociendo la opción de aplicarlos en las actividades
profesionales y/o laborales de los asistentes.
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Establecer
el tipo de Remuneraciones que corresponda, determinar su
forma de calculo y Liquidación correcta y aquellos
estipendios que no constituyen remuneración.
-
Analizar
que trabajadores tienen derecho al pago de sobretiempo y el
modo de calculo legal de las horas extraordinarias.
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Establecer
y conocer la Imponibilidad y Tributación de 45 tipos de
remuneraciones en la empresa
para ejecutarlas como lo establece la ley y
evitar multas Laborales y
Tributarias .
-
Definir
el concepto de ingreso mínimo con las excepciones a su pago
establecidas por ley, además de definir los estipendios que
puede concurrir a su composición.
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Establecer
que tipo de empresas están obligadas a pagar gratificación,
requisitos que deben concurrir para dicha obligación y
conocer los diferentes tipos de opciones y formas de pago
que tiene el empleador respecto de sus trabajadores.
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Aplicar
todas las normas protectoras que el legislador ha dispuesto
para el buen funcionamiento dentro de la empresa de todos
los aspectos laborales en cuanto al pago de las
remuneraciones, muerte del trabajador, pago con retraso,
etc, que lleven a una mejor armonía laboral entre el
empleador y sus trabajadores.
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Determinar
que empresas están obligadas a llevar un libro de
remuneraciones
y la forma de consignar los haberes Imponobles y no
Imponiboles en el mismo.
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Analizar
cuando nace el derecho respecto al beneficio del feriado y
su forma correcta de remunerarlo
de acuerdo a lo señalado en los textos Legales
vigentes diferenciados además los diversos tipos de
feriados existentes
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Establecer
la correcta forma de pago de las Indemnizaciones con los
diferentes modos de calculo que dependan de la fecha de
ingreso del trabajador a la empresa y la cuantía de sus
remuneraciones.
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Taller
dirigido a:
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Jefes
de Personal
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Asistentes
de Recursos Humanos
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Contadores
-
Personal
de Administración y Finanzas
-
Encargados
de Remuneraciones
-
Gerentes
de Recursos Humanos y Finanzas
-
Dueños
de empresas y emprendedores
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y
toda persona responsable de velar por la correcta aplicación
de la normativa en el que se enmarca el cálculo de
remuneraciones de los trabajdores.
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Estructura
de Contenidos
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Remuneraciones:
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Definición.
Tipos de Remuneraciones.
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Estipendios
no Remuneracionales.
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Concepto
Total Haberes Concepto
base imponible. Concepto
base tributable.
Remuneraciones
de Extranjeros:
Imponibilidad
y Tributación de las Remuneraciones Tratamiento Previsional
y Tributario de los
45 tipos de remuneraciones mas frecuente en las empresa:
-
Aguinaldo
de fiestas patrias.
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Arriendo
de casa.
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Asignación
de colación y movilización estudiante en practica.
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Asignación
de escolaridad.
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Asignación
de licencia medica para ejecutivos que ganen mas de 60 U.F.
-
Asignación
de representación.
-
Asignación
de traslación.
-
Becas
de estudio.
-
Beneficios
pagados a través de caja de compensación de asignación
Familiar.
-
Beneficios
pagados a través de servicio de Bienestar. Bonificación
por atención medica.
-
Bono
anual de productividad.
-
Bono
por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).
-
Comisiones.
-
Cotizaciones
mensuales superior al 7% de salud.
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Depósitos
de convenios en las cuentas de capitalización. Gastos
representación con rendición de cuentas .
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Regalías.
-
Reembolso
de gastos médicos y dentales.
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Seguro
de vida.
-
Uso
de Teléfono celular.
-
Uso
de vehículo para fines ajeno a la empresa.
-
Obligación
de
reflejar en la liquidación de sueldo la
imponibilidad y tributación.
-
Multas
por la no imponibilidad y tributación de estos
remuneraciones.
Semana
Corrida:
Horas
Extraordinarias:
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Concepto.
-
Forma
de Cálculo.
-
Fórmula.
-
Factor
directo de Cálculo.
-
Conceptos
que entran en el cálculo.
-
Taller
de ejercicios prácticos.
Ingreso
Mínimo:
Gratificación:
-
Definición.
-
Tipos
de Gratificaciones.
-
Taller
de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75
Ingreso Mínimo Mensual y 30% de las utilidades.
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Reliquidación
del impuesto de la gratificación.
-
Reliquidación
de Imposiciones de la gratificación.
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Taller
de Ejercicios.
Protección
de las Remuneraciones:
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Forma,
Periodicidad y lugar de pago.
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Descuentos
legales, judiciales, convencionales y prohibidos.
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Muerte
del Trabajador Remuneraciones adecuadas. Ejercicios prácticos.
Feriado
Anual:
-
Cálculo
de La remuneración Integra durante el Feriado.
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Cálculo
de Feriado en Finiquito.
-
Cálculo
del Feriado Progresivo.
-
Taller
de ejercicios prácticos.
Indemnizaciones:
-
Forma
de cálculo.
-
Concepto
de la ultima remuneración mensual
devengada.
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Tributación
de las indemnizaciones voluntarias.
-
Taller
de ejercicios prácticos.
Prestaciones
Sociales:
Impuesto
a las Remuneraciones:
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Tabla
de cálculo del
impuesto según la ley de la renta.
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Forma
de cálculo del impuesto.
-
Taller
de ejercicios prácticos
Cotizaciones
Previsionales:
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Régimen
de A.F.P. Cotizaciones legales y voluntarias.
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Régimen
I.N.P. Cotizaciones
Fonasa e Isapre.
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Ley
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Acoso
Sexual Ley
N° 20.005.
Efectos
en la empresa.
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Obligaciones
del empleador.
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Modificaciones
al reglamento interno.
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Obligación
de prevenir el acoso al interior de la empresa.
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Establecer
un procedimiento al interior de la empresa.
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Medidas
-
Investigación:
interna y practicada por la Inspección del Trabajo.
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Sanciones.
Despido
del trabajador.
Despido
Indirecto.
Ley
N°20.047 Permiso Nacimiento para el Padre
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Protrccion
Maternal
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Permiso.
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Nacimiento
Hijo
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Partos
Multiples.
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Adopcion.
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Oportunidad
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