|
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
|
|
|
Arbetsgivaren har ett ansvar att göra en utredning angående behovet av rehabiliteringsinsatser i de fall då en anställd är sjuk ofta eller under en längre period. En anställd kan även själv kräva att en utredning skall göras. Rehabiliteringen kan bestå av medicinska, psykologiska, sociala och arbetslivsinriktade
åtgärder som sätts in för att främja den anställdes återgång i arbete.
Som arbetsgivare har du inte enbart ett utredningsansvar. Du ansvarar även, tillsammans med den anställde, för att rehabiliteringsåtgärderna genomförs.
Rehabilitering kan ske genom exempelvis:
• Arbetsplatsanpassning
• Arbetshjälpmedel
• Ändrade arbetsuppgifter
• Omplacering
• Arbetsträning
• Utbildning
Med DokuMeras
Företagspaket får du tillgång till fler än 1300 avtal, checklistor, policys, expertsvar och mycket annat som underlättar och juridiskt säkerställer arbetet i ditt företag.
|
|
|